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女性の活躍推進行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間

    平成28年4月1日~平成33年3月31日

  • 目標

    管理職(課長級以上)に占める女性割合を35%以上にする。

  • 取組内容と実施時期

    取組1:契約社員・パート等の女性社員を正社員登用する。

    平成28年10月~
    契約社員・パート等の正社員登用ニーズを把握するためアンケート、ヒアリングなどを実施する。
    平成29年10月~
    部署ごとに契約社員・パート等で正社員登用適した人材評価基準を検討する。
    平成31年10月~
    人材評価基準に基づく正社員登用制度を実施する。

    取組2:女性社員を対象とした管理職育成研修を実施する。

    平成28年10月~
    研修プログラムの検討。
    平成30年10月~
    女性社員に対する研修ニーズを把握するため、アンケート、ヒアリングなどを実施。
    平成31年10月~
    アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定。
    平成32年10月~
    管理職育成研修を年1回以上開催する。
    平成32年10月~
    併せて管理職の対象とした研修も実施。

女性の活躍に関する情報公表について

【管理職(課長職)以上に占める女性労働者の割合】
男性管理職 71%
女性管理職 27%

(平成30年1月1日現在)