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女性の活躍推進行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

  • 計画期間

    令和3年4月1日~令和8年3月31日

  • 目標と取組内容・実施期間

    目標1:管理職(課長級以上)に占める女性割合を30%以上にする。

    〈取組内容〉

    令和3年8月~
    経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
    令和4年4月~
    女性管理職に対する働き方の意見交換の実施
    令和5年4月~
    管理職候補の女性を対象として、管理職になるにあたっての働き方の意見交換の実施
    令和6年10月~
    管理職候補の女性を対象として研修を年1回以上実施
    令和7年10月~
    管理職を対象とした研修を開始

    目標2:男女の平均勤続年数の差異を1年以下にする。

    〈取組内容〉

    令和3年7月~
    各職場責任者に男女の退職理由のヒアリングを実施
    令和4年10月~
    経営層や管理職を対象に、会議にて男女の平均勤続年数差異に関する意見交換の実施
    令和6年10月~
    管理職を対象に就労環境の見直し、配置転換・他職種への転換等の意見交換の実施
    令和7年11月~
    管理職を対象とした研修を開始

女性の活躍に関する情報公表について

【管理職(課長職)以上に占める女性労働者の割合】
男性管理職 72%
女性管理職 28%

(令和2年7月20日現在)

【男女の平均勤務年数】
男性 9年
女性 7年

(令和3年6月1日現在)