女性が管理職として活躍でき､男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

• 計画期間

  令和3年4月1日～令和8年3月31日

• 目標と取組内容・実施期間

  目標１：管理職（課長級以上）に占める女性割合を30％以上にする。

  〈取組内容〉

  令和3年8月～

  経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施

  令和4年4月～

  女性管理職に対する働き方の意見交換の実施

  令和5年4月～

  管理職候補の女性を対象として、管理職になるにあたっての働き方の意見交換の実施

  令和6年10月～

  管理職候補の女性を対象として研修を年１回以上実施

  令和7年10月～

  管理職を対象とした研修を開始

  目標２：男女の平均勤続年数の差異を１年以下にする。

  〈取組内容〉

  令和3年7月～

  各職場責任者に男女の退職理由のヒアリングを実施

  令和4年10月～

  経営層や管理職を対象に、会議にて男女の平均勤続年数差異に関する意見交換の実施

  令和6年10月～

  管理職を対象に就労環境の見直し、配置転換・他職種への転換等の意見交換の実施

  令和7年11月～

  管理職を対象とした研修を開始